為做好學(xué)院2018年度教職工考核工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、學(xué)院考核工作小組

組 長 劉桂生 陳 武

成 員 戴 捷  顏學(xué)敏 黃 河 彭禮進(jìn) 尹先清

易洪潮  吳愛斌 王 松 易紹金 鄭延成

米遠(yuǎn)祝  羅覺生 張文杰

二、考核對(duì)象

2018年1月1日至2018年12月31日在編在崗的教職工和人事聘用人員，其中處級(jí)干部（包括聘任在教師崗位的處級(jí)干部）由組織部負(fù)責(zé)考核。

三、考核內(nèi)容

教師崗位人員、非教師專業(yè)技術(shù)崗位人員、七級(jí)及以下管理崗位人員、工勤技能崗位人員按照《關(guān)于印發(fā)<長江大學(xué)崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法>等五項(xiàng)規(guī)章制度的通知》（長大校發(fā)〔2013〕223號(hào)）和《長江大學(xué)各類崗位人員考核工作辦法》（長大校發(fā)〔2013〕226號(hào)）的要求，以崗位職責(zé)、聘期任務(wù)、年度工作目標(biāo)為依據(jù)，以群眾評(píng)議為基礎(chǔ)，從德、能、勤、績、廉等方面對(duì)履行崗位工作職責(zé)和完成年度目標(biāo)任務(wù)情況進(jìn)行考核。

四、考核指標(biāo)

（一）學(xué)校下?lián)苤笜?biāo)

（二）學(xué)院指標(biāo)分配

五、考核程序

（一）教職工填寫《湖北省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》，并進(jìn)行年度工作總結(jié)。各系部辦中心在2018年1月12日前集中召開年度考核會(huì)議，按照各崗位類別15%的比例確定“建議優(yōu)秀等次”（不足一人的按一人進(jìn)行推薦）每位教職工都要進(jìn)行述職總結(jié)。

（二）學(xué)院考核工作小組對(duì)教師與非教師專業(yè)技術(shù)崗位人員進(jìn)行年度工作量統(tǒng)計(jì)、核實(shí)，并根據(jù)個(gè)人和有關(guān)單位提供的獎(jiǎng)罰依據(jù)進(jìn)行加分或扣分。

（三）七級(jí)及以下管理人員進(jìn)行個(gè)人述職，教職工投票，學(xué)院考核工作小組組織評(píng)議。

（四）學(xué)院召開考核工作小組會(huì)議，根據(jù)教職工的總體情況，研究確定個(gè)人考核建議等次（二、三級(jí)教授由學(xué)校考核，學(xué)院確定建議等次），并在院內(nèi)公示。

（五）提交學(xué)校考核工作小組，審定考核結(jié)果并發(fā)文。

六、考核等次的規(guī)定

（一）按照我校崗位設(shè)置管理規(guī)定,職工實(shí)行分類考核，優(yōu)秀等次的確定要兼顧專業(yè)技術(shù)、管理、非教師專技三類崗位人員。

（二）下列人員的考核等次按以下原則予以認(rèn)定：

1. 新進(jìn)人員年度考核：首次就業(yè)人員，參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次；非首次就業(yè)人員，本年度在學(xué)校工作累計(jì)不滿半年的，參加年度考核，只寫評(píng)語，不確定等次；其他人員參加年度考核并確定等次。

2．由學(xué)校選派參加外出進(jìn)修、培訓(xùn)的人員，由其原單位進(jìn)行考核，并根據(jù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)期間的表現(xiàn)確定考核等次。在外學(xué)習(xí)半年以上的人員不能確定為優(yōu)秀等次。

3．派出掛職或借調(diào)人員由人事處根據(jù)掛職或借調(diào)單位進(jìn)行考核并確定考核等次，若確定為優(yōu)秀等次的，可不占所在本單位指標(biāo)；掛職或借調(diào)期不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核。

4. 病假（因公負(fù)傷除外）、事假、非單位派出學(xué)習(xí)累計(jì)超過半年的工作人員，不參加考核。

5．受黨紀(jì)和政紀(jì)處分人員在處分期內(nèi)的年度考核等次、涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的人員的考核方式和考核等次，參照《長江大學(xué)各類崗位人員考核工作辦法》（長大校發(fā)〔2013〕226號(hào)）確定。

6. 除規(guī)定的有關(guān)基本合格和不合格的條款外，凡連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天，考核等次即為不合格。

7. 對(duì)無正當(dāng)理由不參加年度考核的人員，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，其考核結(jié)果直接確定為不合格等次。

8. 上年度考核被確定其基本合格等次，本年度考核仍未達(dá)到合格要求的直接定為不合格等次。

六、考核結(jié)果的使用

1.年度考核為合格以上的人員，按照國家規(guī)定增加一級(jí)薪級(jí)工資，發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

2.不參加年度考核或考核不確定等次的人員，其薪級(jí)工資不予晉升，工資待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本年度不計(jì)算為競聘較高等級(jí)崗位的任職年限（新進(jìn)人員除外）。

3.教師崗位人員因非教學(xué)科研原因或非教師崗位人員年度考核結(jié)果為基本合格的，對(duì)其誡勉談話,限期改進(jìn)，薪級(jí)工資不予晉升，發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的60%。

4.年度考核為不合格人員，對(duì)其誡勉談話,限期改進(jìn)，一年內(nèi)不晉升職務(wù)，薪級(jí)工資不予晉升，不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。

七、考核紀(jì)律與要求

（一）各系部辦中心要高度重視年度考核工作，及時(shí)向教職工傳達(dá)學(xué)校年度考核文件精神和我院考核實(shí)施細(xì)則。

（二）各系部辦中心要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，認(rèn)真完成年度考核工作。于2019年1月10日前組織完成評(píng)議考核工作,系部辦中心主任簽字后，統(tǒng)一將《湖北省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》（一張A4紙，正反打印）報(bào)學(xué)院辦公室。2019年1月14日學(xué)院召開考核工作小組會(huì)議，研究確定個(gè)人考核建議等次，并在院內(nèi)公示，2019年1月18日前上報(bào)學(xué)校人事處。

附件：湖北省事業(yè)單位工作人員年度考核登記表

beat365

2019年1月2日