按照學校黨委“雙一流”建設總體部署，認真貫徹落實“重心下移、目標下放、權責統一、壓力傳導”的管理理念，把全院教職工的思想統一到“雙一流”建設上來，把學校下放到學院的目標，給學院的壓力及時傳導給全院教職工，真正做到“千斤重擔大家挑、人人身上有指標”以此充分調動全院教職工的積極性和創造性，同時體現公平公開、優勞優酬的原則，制訂合理的學院獎勵性績效分配方案，推動學院整體工作按照“雙一流”要求再上新臺階。學院召開教代會討論審議新制定的《我院2019年獎勵性績效工資發放方案》。

接到學校人事處《關于報送2019年績效工資分配方案的通知》后，學院先后兩次召開財經管理委員會，在“2018年分配方案”的基礎上進行了討論修改，并在全院范圍內征求意見，三易其稿。

5月15日上午9:00在303會議室召開了預備會議，邀請代表參加對“2019年獎勵性績效工資發放方案（草案）”進行了討論分析。

5月16日下午提請教代會代表進行審議，高票通過了新的《我院2019年獎勵性績效工資發放方案》。